Почему трудовой договор при наличии патента – это важно? МВД наводит порядок!

С каждым годом всё больше и больше ужесточаются механизмы проверки документов иностранных граждан на соответствие законодательству. Давно не секрет, что при наличии патента иностранец обязан трудоустроиться в течении 2х месяцев с даты выдачи патента (указана на оборотной стороне патента), согласно части 7 статьи 13.3 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан». И это требование многие годы игнорировалось иностранными гражданами, а сотрудники МВД не так строго к этому относились. Но время идёт и все меняется, теперь это не просто слова, написанные в законе, а реальность. 
Важно также понимать, что одного договора недостаточно. Обязанность иностранца – заключить трудовой или гражданско-правовой договор и, что очень важно, подать его в МВД, а обязанность  работодателя (или заказчика услуг) – подать в МВД уведомление о приеме на работу иностранца в течении 3 рабочих дней  с даты заключения договора  (при этом день заключения договора – это первый день). Если же иностранец отправляет копию договора в МВД по почте, а работодатель отправляет уведомление по почте, то нужно сохранить почтовую опись, являющейся подтверждением отправки уведомления в установленный законом срок. Важно – если уведомление было неверно заполнено или неверно прошито, или же если уведомление и договор отправлены не по тому адресу, то считается, что эти документы в МВД не сданы. Подробнее об уведомлении мы писали ранее, с информацией можно ознакомиться здесь - https://grazhdanin-rf.com/news/1388/

Итак, что же будет, если договор не будет заключен или будет заключен неправильно (то есть без соблюдения условий законодательства): 

1. Трудовой патент аннулируют согласно пункту 4 части 22 статьи 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан». Подать документы на новый патент можно будет только спустя 1 год с даты аннуляции текущего патента, согласно части 24 ст. 13.3 того же закона. 
2. Не получится продлить регистрацию. При продлении регистрации обязательно предоставить трудовой договор и копию уведомления о приеме на работу (или справки из МВД, подтверждающей, что уведомление подано). Если договор и уведомление были поданы в МВД почтой, то потребуется дополнительно предоставить копии почтовых описей об отправке этих документов в МВД. 
Это то, что уже происходит, пакет документов на продление миграционного учета уже не принимают без договора и уведомления. Поэтому, если вы все еще не занялись вопросом оформления необходимых документов, то просим вас заняться этим в ближайшее время, а не за несколько дней до истечения срока действия миграционного учёта. 

Если вам требуется помощь с оформлением трудового договора и уведомления и подачей их в МВД, звоните нам по телефону 8(812)242-10-55 или приходите в наш офис по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Казанская, дом 7Б